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中兴通讯2012年减少1.1万员工

更新时间:2021-04-21

本文摘要:4月15日,根据中兴通讯14日晚发表的2012年财务报告全文,截至2012年底,中兴通讯员工人数为78,402人,这样计算的话,比2011年底增加了11384人,比2011年底增加了13%。财报显示,截至2012年底,中兴通讯员工共78,402人(其中母公司总人数65,437人),平均年龄32岁,退休员工85人,其中需要承担中兴通讯费用的退休员工33人。 一年前的财务报告显示,累计2011年底,中兴通信员工共89,786人,平均年龄30岁,退休员工76人。

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4月15日,根据中兴通讯14日晚发表的2012年财务报告全文,截至2012年底,中兴通讯员工人数为78,402人,这样计算的话,比2011年底增加了11384人,比2011年底增加了13%。财报显示,截至2012年底,中兴通讯员工共78,402人(其中母公司总人数65,437人),平均年龄32岁,退休员工85人,其中需要承担中兴通讯费用的退休员工33人。

一年前的财务报告显示,累计2011年底,中兴通信员工共89,786人,平均年龄30岁,退休员工76人。一年来,中兴通讯共增加了11384名员工。

中兴通讯的员工大幅增长应该是在2012年下半年,据中兴2012年半年报报道,公司员工从2011年底的8万9786人下降到8万6980人,增加了2806人。也就是说,中兴通讯2012年上半年增员不多,下半年增员8000多人。这应该与中兴通讯的业绩有关。

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2012年,中兴通讯亏损28.41亿元,这个数字无疑刷新了中兴通讯正式成立以来的记录。中兴通讯的人员调整似乎是为了应对业绩的下降。中兴通讯是如何开展员工调整的?根据中兴通信的资料,优化结构,提高运营效率是中兴通信赤字的最重要措施。

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因此,中兴通讯应对中止系统和地区水平,构成公司总部-事业部-代表处的三级结构,同时加强商务、法务等专业能力从总部贯彻到一线,贯彻提高一线登陆作战和风险预防管理能力。实质上,到2012年底,中兴通信销售的四层机构比去年增加了40个左右,约占2成。


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